（张乐陶    中国通信企业协会数字化转型推进工作委员会）
 
人才是技术的载体和创新的根本，创新驱动的本质特征决定了数字人才是核心驱动要素，在数字经济发展中发挥着重要的支撑作用。推动数字经济快速健康地发展，必须牢牢把握人才这一关键，按照“一引领、四加强”模式，采取有力措施，建设素质高、结构优的数字人才队伍。

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顶层规划设计引领。深入开展数字人才调查研究，了解数字人才需求发展趋势，制定与数字经济发展规划相配套的数字人才发展规划，以规划引领数字人才建设。建立以需求为导向的数字人才引进培养机制，通过打造产业优势、创新生态系统、提供多方面的保障性条件来吸引数字人才。
加强产学研协作培养。引进和培养在数字经济领域中技术成果达到国际国内先进水平的数字技术创新创业顶尖人才，强化产学研协作，整合各类要素、融合更多优势资源，建立产学研联合培养机制，培养顶尖数字人才。
加强高层次平台载体聚集。通过多层次、多模式建设数字经济平台载体，打造创新型数字经济优势集群，以产业集群及产业的极化效应与规模效应聚集更多能引领和支撑数字经济快速发展的高层次优秀人才，形成数字人才高地。
加强企业数字人才培养。激发企业数字化转型的意愿与动力，发挥企业在综合型数字人才培养中的主体作用，加强对融合信息通信技术与多种专业知识综合型数字人才的内部培养，建立综合型数字人才内部选拔培养体系和人才开发投入体系。
加强高校培养能力。加强数字人才培养目标设计，满足教育模式和人才培养结构适应数字化和智能化的变革需求，实现人才培养供给和数字经济发展的全方位融合，为数字经济高质量发展提供更多优秀数字人才。

责任编辑：延舟